Dong-A Ilbo 11. märtsi 2024. aasta aruande kohaselt lahkusid Korea suurettevõtete töötajad, kes tipptasemel tööstusharudes valitses talentidest tõsine puudus, valedel põhjustel ametist tagasi, läksid ülemere konkureerivatesse ettevõtetesse, mis pakkusid paremaid tingimusi, ja lekitasid põhitehnoloogiaid. . kasvab. Isegi kui esitate hagi pärast sellest teada saamist, ei takista see kohtuprotsessist ja muudest põhjustest tulenevat ajude äravoolu.
Kui ta eelmise aasta mais Korea börsil noteeritud ettevõtte LCD-tootja strateegiameeskonna juhi kohalt lahkus, väitis ta ekslikult, et siirdub partnerettevõttesse, kuid tegelikult läks ta üle konkureeriva ettevõtte LCD-tehasesse Hiinas. Korea börsil noteeritud ettevõtte LCD-ekraanide tootja esitas neli kuud hiljem kohtusse hagi ja töökohtade hüppamise keelamise otsus tehti seitse kuud pärast *** tagasiastumist. Isegi kui töötaja valetab ja seejärel hüppab välismaale konkureerivasse LCD tehasesse, on ettevõttel raske seda kinnitada. Isegi kui hüppe fakt hiljem kinnitust leiab, siis muud vastust peale ajutise ravi taotlemise ei tule. Lisaks võivad riigi tõendamise formaalsused, näiteks tõendite esitamine, võtta aega kõige varem kuni aasta. Räägitakse, et isegi kui börsil noteeritud Korea ettevõtte LCD-tootja kohtuasja võidab, kehtib kohtu määratud piirang töökohtade vahetamisele vaid 1-2 aastat, seega on see tegelikult ebatõhus.
Dong-A Ilbo 11. märtsi 2024. aasta aruande kohaselt lahkusid Korea suurettevõtete töötajad, kes tipptasemel tööstusharudes valitses talentidest tõsine puudus, valedel põhjustel ametist tagasi, läksid ülemere konkureerivatesse ettevõtetesse, mis pakkusid paremaid tingimusi, ja lekitasid põhitehnoloogiaid. . kasvab. Isegi kui esitate hagi pärast sellest teada saamist, ei takista see kohtuprotsessist ja muudest põhjustest tulenevat ajude äravoolu.
Kui ta eelmise aasta mais Korea börsil noteeritud ettevõtte LCD-tootja strateegiameeskonna juhi kohalt lahkus, väitis ta ekslikult, et siirdub partnerettevõttesse, kuid tegelikult läks ta üle konkureeriva ettevõtte LCD-tehasesse Hiinas. Korea börsil noteeritud ettevõtte LCD-ekraanide tootja esitas neli kuud hiljem kohtusse hagi ja töökohtade hüppamise keelamise otsus tehti seitse kuud pärast *** tagasiastumist. Isegi kui töötaja valetab ja seejärel hüppab välismaale konkureerivasse LCD tehasesse, on ettevõttel raske seda kinnitada. Isegi kui hüppe fakt hiljem kinnitust leiab, siis muud vastust peale ajutise ravi taotlemise ei tule. Lisaks võivad riigi tõendamise formaalsused, näiteks tõendite esitamine, võtta aega kõige varem kuni aasta. Räägitakse, et isegi kui börsil noteeritud Korea ettevõtte LCD-tootja kohtuasja võidab, kehtib kohtu määratud piirang töökohtade vahetamisele vaid 1-2 aastat, seega on see tegelikult ebatõhus.
